打造矿产加工高地。通河矿产资源主要有硅石、大理石、花岗岩、矿泉水等。该县力求推进矿产资源开发，生产高端精加工产品。目前，仅优质硅石一项，就已探明储量90余万吨。通河开发的“远红外石英玻璃”材料被用于国家载人航天工程设备的部件。

　　通河县委探索建立了一系列的科学发展保障措施。

　　实施招商引资牵动战略。近来，通河重新审视资源、交通和政策优势，加大了招商引资力度，先后与哈尔滨市兴润食品有限公司签约，引进樱桃谷肉鸭系列养殖加工项目，预计今年将出栏商品肉鸭200万只以上，养殖户可增收300万元，3年后，年出栏商品鸭可达500万只，养殖户增收800万元以上；与东方集团粮油食品有限公司签订合作开发框架协议，计划投资2.7亿元，建设占地面积30万平方米的现代化稻谷加工园区；还与福建客商签约，投资2亿元，建设闽台农业科技园区；与哈市客商签约，引入投资10亿元的有机稻米加工项目等。不到半年，该县连续在杭州、温州、上海、北京开了几个招商引资推介会，把通河高调推向全国。

　　(本文来源：黑龙江新闻网 )

　　打造能源开发重地。通河具有丰富的能源资源。一是风力，通河是我省风速最大的区域之一，可建上百万千瓦级的风电厂，现已有4家风电企业进入，有望年内陆续开工建设；二是石油，通河境内的石油储量保守测算有3000万吨，如年采30万吨，税收可达2.1亿元；三是航电，目前已规划了两处，其中一处纳入了“十二五”规划；四是核电，华能集团在全省三处选址，通河是最优选择，现正在前期工作。

　　打造生态旅游胜地。通河境内有国家AAA级景区、省级地质公园铧子山，有全省十大漂流“黄金水道”岔林河，有国家级森林公园乌龙国际狩猎场，有松花江沿岸最大的内陆水面二龙潭等等。该县将依靠这些资源，加强基础建设，打造全省最具吸引力的生态旅游区。

　　该县依托生态、矿产及能源资源，确立了“打造有机食品基地、能源开发重地、矿产加工高地、生态旅游胜地”四大产业格局。

　　实施民生联动战略。该县加大投资，拓宽改造街路，建污水处理厂、垃圾处理厂、集中供热厂、中心停车场、农贸市场等，相继启动了一系列民生工程，逐步提升城市功能和品位，提高全县人民的生活水平。

　　日前，在通河县实施“强县”战略推进大会上，县委书记赵欣携新一届领导班子集体亮相，并做了打造新通河县的正式宣言。提出了：“以科学发展观为统领，以建设现代城市和新农村为载体，以招商引资牵动、城乡建设带动、民生工程联动为基本方略，着力打造有机食品基地、能源开发重地、矿产加工高地、生态旅游胜地……把通河建设成为兴安岭下绿洲、松花江畔明珠、统筹发展强县”的总体工作思路。

　　完善创先争优机制。把创先争优活动纳入党员“先锋工程”，倡导党员争做各自工作的先锋。并开展创建国家级荣誉活动，1~3年，创建全国平安县、国家卫生城、国家食品安全示范县、全国残疾人社区康复示范县，争获中国人居环境范例奖。

　　完善目标考核机制。重新调整了目标责任考核办法，把86个部门分为4类，纳入了目标管理。对重点工作、招商引资、向上融资、安全工作、信访工作、特殊贡献、职能作用、县领导综合评价8个方面内容进行了定量分解，设定指标任务。同时，明确了考核办法和程序，确保目标管理的实效。营造一种人人想干事、个个争作贡献的环境。

　　建立民主监督机制。强化了全委会在重大决策上的监督，凡属方针政策性的大事、全局性的问题、重要人事安排、重大项目决策和大额资金使用，县委都要严格按程序办事，充分发扬民主。讨论重大问题邀请人大、政协领导列席会议，广泛接受监督，做到重大事项不经过调查研究不决策、不经专家论证不决策、不经班子集体研究不决策。

　　打造有机食品基地。通河域内空气质量和水资源指标都超过国家二类指标，具有生产有机食品的天然优势。目前，该县正实现从优质食品向绿色食品再到有机食品的产业过渡。该县有耕地面积175万亩，其中水田面积达107万亩，是全省水稻生产大县。今年，该县已尝试落实了不上化肥、不上农药的纯天然稻米有机食品基地500亩，趟开了发展有机食品的路子。还将扩大规模，发挥落户通河的米业龙头的作用，把有机食品的文章做大做强。

　　初夏时节，通河县东城口棚户区拆迁改造工地一派忙碌景象，在现场办公的常务副县长毛臣告诉记者，今年，通河县棚户区改造面积是近三年的总和，这是新一届领导班子上任后确定的城乡建设带动战略中的民生工程项目，到年底，将有3000余户棚户区居民住上新楼房。

　　实施城乡建设带动战略。该县共有棚户区总面积90余万平方米，近年来，已改造近18万平方米。今年，将改造全县8处棚户区，拆迁10万平方米，规划建设总面积达90余万平方米，年内开工建设60余万平方米。据测算，今年该县至少拿出1.5亿搞城市建设，5年内，该县将全部消灭城市棚户区。

　　创新干部培养选拔机制。建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，根据干部个性素质，制定《推荐选拔个性化干部工作实施方案》，对干部的特点、专长进行归类，划分出不同类型，建立干部数据库，按照个性特长重点培养，为实现强县目标提供人才保障。