强化机制保障，推进工作创新。坚持党管人才原则，把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，严格落实人才工作目标责任制，将人才工作在各级党政领导班子综合考核指标中的比例由原来的4%提高到5%。注重加强人才工作机构建设，配齐配强专兼职工作人员，各单位兼职人员配备率达100%。重视人才的引进、培养和开发，结合我区产业发展实际，制定出台了《关于服务经济发展进一步加强人才队伍建设若干意见》，深入实施了人才培养、人才集聚、人才激励、环境留人“四大计划”。不断加大资金投入力度，制定出台了《促进人才投入和投资优先保证的实施意见》，重点为地区人才项目提供资金保证、财税支持和政策支持。首次设立了大兴安岭地区人才发展专项资金，出台了《大兴安岭地区人才发展资金使用管理暂行办法》，确保人才投入每年不少于450万元。实行人才工作项目备案制和督办检查制，将人才工作纳入地委督办项目，采取年初登记、年中推进、年终考评的办法加强人才项目的督办和管理。加强人才培养基地建设，充分利用地委党校、大兴安岭职业学院、农林科学院、技师学院为人才成长提供服务。通过加强机制建设，为进一步促进人才队伍建设、推动人才工作创新发展提供了有力制度保障。截至目前，全区人才总量达57443人，占人口总数的11.04%。

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完善运行机制，规范工作模式。制定出台了《大兴安岭地区关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制构建人才工作新格局的意见》，成立了以地委书记为组长，行署专员、常务副专员、地委组织部部长为副组长，组织部、人社局、编委办、工信委等相关部门为成员单位的地区人才工作领导小组。吸收相关单位和所属县级单位主要负责人才工作的人员组建了人才工作联络员队伍。开通了人才工作短信服务平台，分别设立地级领导、县处级领导、地区人才工作领导小组成员单位负责人等8个不同层级用户的短信群。制定出台了《大兴安岭地区关于创新人才发展机制的实施意见》，进一步完善了人才培养开发、人才评价发现、人才选拔使用和人才流动配置4项工作机制。建立了人才工作定期例会、重大事项通报、人才项目集中审批、重点项目分工负责、人才工作信息反馈、重大决策专家咨询和人才工作目标考核7项工作制度，进一步规范了人才工作程序，形成了组织部门牵头抓总、各部门配合的工作格局。专项调研《关于加强人才工作体制机制建设问题研究》获得全省组织系统重点调研课题一等奖。

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责任编辑张志豪执行编辑王洋

本报讯（万茹华）近年来，地委组织部紧紧围绕服务地区经济社会发展大局，充分发挥牵头抓总职能作用，不断加强和完善人才工作机制建设，以制度创新优化聚才环境，为林区新常态化建设提供人才和智力保障。

实施项目管理，提升工作效果。采取扶持培育长期人才项目和集中打造特色人才项目相结合的方式，强化人才工作的推进和落实。制定出台了《大兴安岭地区中长期人才发展规划纲要》，围绕高层次科技创新创业、急需紧缺人才的培养开发和统筹推进六支人才队伍建设三个重点，系统实施了生态功能区人才集聚、党政人才素质提升、新兴产业人才铸基、急需紧缺人才开发、专业技术人才激励等10个重点人才项目和以教育、卫生、防火、政法、旅游、科技、青年英才开发为主体的7个专项人才队伍建设工程。通过项目管理的方式，将《纲要》细化分解，落实到15个牵头单位26个配合单位专项抓推进。大力扶持重点人才项目，先后扶持矿业专家挂职、地区医院柔性引才工程、硕士研究生专项引进等8个人才项目，累计投入资金200余万元。深入实施了“人才强县”工程，采取主题化定位的方式，先后打造并形成了以塔河县最北绿色食品产业、漠河县文化旅游、加区招商引智工业富区为代表的12个不同特色的人才强县主题，扎实推动了人才强县项目建设。组织科技、教育、卫生、文化广电和农委5家单位，采取组建专家服务团队、开展远程教育、深入基层现场指导等多种方式，开展“千名专家下基层行动”，通过建立“专家下基层行动”专项业绩档案的办法，推动了专家服务基层工作常态化管理。